按照藁城市委的安排部署，从6月下旬开始，藁城市质监局在全体干部职工中深入开展了“创新工作、树立新标准，创新理念、树立新形象”，即“双创双树”主题实践活动。对本次活动，该局始终给予高度重视，精心组织、多措并举、务求实效。目前活动已经进入学习动员、查找问题和制定标准、明确目标阶段，现已取得阶段性成果。

一、加强组织领导，明确责任分工

加强组织领导是活动扎实开展的重要保障，明确责任分工是活动取得实效的必要前提。按照市委要求，该局及时将解放思想大讨论活动组织机构进行了充实调整并转化为“双创双树”主题实践活动组织机构，立即进入工作状态，迅速开展工作。具体为党组书记任组长，局长任副组长，其他主管局长任副组长。同时，下设办公室，纪检组长任办公室主任，局办公室主任任常务副主任，具体负责此次活动的组织、协调工作。活动开展按照“一岗双责”的原则，主管局长负责分管的科室的督导检查。

二、多措并举，稳步推进，不断将主题实践活动引向深入

有力的措施是活动取得实效的重要保证。该局从活动开始就从部门实际出发，精心谋划，认真布置，扎实开展好每个步骤的每项活动，确保活动取的实实在在的效果。

（一）精心谋划，制定切实可行的活动方案。藁城市“双创双树”主题实践活动动员会后，该局就立即召开党组会议，认真学习市委《关于围绕“三年大变样”开展“双创双树”主题实践活动的实施意见》和县委主要领导的重要讲话，使大家充分认识这次“双创双树”活动的真正内涵，及解放思想由“理论务虚”引入到“工作务实”层面的根本目的，将思想行动真正统一到活动精神上来。同时，本着以此为契机，切实解决部门实际问题、提升部门工作质量的主导思想，认真分析研究和讨论了部门活动开展的构想。并结合实际，制定了切实可行的活动方案，从指导思想、基本原则、主要任务、方法步骤和组织领导等六个方面进行了详细安排部署，做到有的放矢、有章可循。

（二）层层动员，将全体干部职工的思想行动统一到局党组的安排部署上来。思想是行动的重要保证。该局于6月30日召开中层干部会，并于7月2日召开全体干部职工动员大会。动员大会上，传达学习了全市“双创双树”主题实践活动会议精神，宣贯了《藁城市质监局召开“双创双树”主题实践活动实施方案》，对活动进行了周密的安排部署。同时，就如何开展好此次活动提出了三点要求：一是要正确处理和摆布好“三个关系”：业务工作与“双创双树”主题实践活动的关系、局部与全局的关系、形式与效果的关系，确保活动扎实开展，不走形式，不走过场。二是中层以上领导干部要率先垂范，带头找差距，带头解决问题，带头制定标准，带头更新理念，带头树立新形象，一级抓一级，层层抓落实，确保活动取得实效。三是要坚持四个结合。坚持“双创双树”主题实践活动与整体工作相结合，统一部署，统一要求，统一检查，摆正位置，抓出成效；坚持“双创双树”主题实践活动与行风建设相结合，进一步提升部门形象；坚持“双创双树”主题实践活动与机关效能建设相结合，提高办事效率和办事质量；坚持“双创双树”主题实践活动与服务地方经济相结合，更好地发挥部门职能作用，促进藁城经济社会又好又快发展。

通过动员大会，干部职工充分认识了“双创双树”主题实践活动的深刻内涵，思想得到了高度统一，营造了浓厚的活动氛围。大家一致表示：要从自身做起，查找存在的问题和不足，努力创新工作、树立新标准，创新理念、树立新形象，为质监事业和藁城经济繁荣发展做出自己应有的贡献。

（三）采取不同形式，努力查找问题和不足。查找问题是解决问题、制定标准的前提和基础，是“双创双树”主题实践活动的核心和关键。该局主要从两大方面开展此项工作。

首先是查找全局整体工作存在的问题和不足。

1、深入开展“我为质监事业献言献策”活动。7月3日，该局在全体干部职工中发放了征求意见表，要求每位干部职工站在全局的高度，从工作、标准、理念、形象四个方面认真审视揭摆我局存在的问题和不足，同时提出对问题改进的意见和建议。全局85名干部职工都认真进行了查找，充分展示了主人翁思想，以及参政议政的积极性和主动性。

2、召开生动活泼的中层干部座谈会。7月8日，该局召开中层干部座谈会，会上大家踊跃发言，各抒己见，提出的问题站位高，剖析原因认识深，提出见解视觉新。经梳理汇总，共查找出问题和不足16条，提出见解和想法17条。

3、召开别具生面的班子民主生活会。按照市委安排部署，该局于7月13日召开了以“双创双树”实践活动为主题的民主生活会。会议主要围绕活动提出的工作、标准、理念、形象四个方面进行了分析讨论，查找部门存在的问题及原因剖析。大家集思广益、畅所欲言，查找问题深入具体，大到全局重大决策部署，小到某一项具体工作；分析问题实事求是、深入透彻；提出建议切合实际，前瞻性、可鉴性强。经过认真梳理汇总，查找的问题主要是工作作风欠扎实、工作方法创新不够；各项规章制度订得不够细、不够严；服务与职能工作共赢的总体指导思想和创新意识、超前意识、危机意识有待进一步增强；机关整体外观形象与事业发展不相适应、干部职工的形象有待进一步提高等等。涉及的问题既有体制方面的，也有内部机制方面的，广泛而深入。通过民主生活会，班子成员统一了思想，提高了对活动重要性的认识。一致认为，这既是一次自我剖析、查找问题的会议，也是一次工作探讨、谋划务实的会议，是历年来开得最为成功的一次民主生活会。

此次民主生活会也得到藁城市领导的充分肯定。市委书记、市长王普增做出重要批示：要认真总结质监局等单位开好民主生活会的经验做法，推动各单位扎实开展第一阶段“双创双树”规定动作，鼓励各单位实施特色突出自选动作。同时，民主生活会的情况也被藁城报全文转载刊登。

其次是查找自身存在的问题和不足。主要采取发放自查表的方式进行。每位干部职工都认真查找自身在工作、标准、理念和形象等方面存在的问题和不足，做到实事求是，客观具体。

（四）对照职能工作，制定高水平的工作标准。制定标准是此次活动的目的和中心工作。标准分行为标准、环境卫生标准和工作标准三部分，工作标准又分科室和个人工作标准。为了制定出高水平的工作标准，该局要求每个科室和个人都要将自己的职能工作进行认真分解，然后对分解后的每项工作制订详尽的标准，真正做到横到边、纵到底，不落环节、不丢项。工作采取自下而上、逐级把关的方法，即先由干部职工和各科室制定自己的标准，然后由科室负责人和主管局长逐级把关，最后交办公室统一审核，装订成册。

（五）搞好环境卫生，完善行为规范，切实提升部门外部形象。形象包括干部职工的内在形象和办公环境的外在形象。该局首先投入资金，大力改善机关外在形象，对墙体院落进行了整体粉刷，并对环境卫生进行了彻底清扫，真正做到院落干净整洁、车辆摆放整齐有序；办公室物品摆放整齐、地面干净、无杂物；楼道、大门厅地面干净，物品摆放有序合理；厕所、洗漱室干净，无明显异味。其次是修订完善了8条工作人员行为规范。

通过“双创双树”主题实践活动的开展，藁城市质监局全体干部职工的思想理念得到进一步更新，工作标准得到进一步提高，社会形象得到进一步提升。大家决心以此次活动为动力，以实现“三年大变样”为目标，全面落实科学发展观，以时不我待的精神，坚忍不拔的毅力，进一步改进工作方法，创新工作理念、提升工作标准，树立质监部门“科学、公正、廉洁、高效、文明、热情”的新形象，为质监事业和藁城经济又好又快发展做出新的更大的贡献。